Author name: Jorge Krening

Vivemos um momento em que a palavra compliance virou tendência, e isso, por si só, já deveria nos acender um sinal de alerta. Cursos rápidos, certificados de fim de semana e conteúdos de redes sociais têm “formado” uma legião de especialistas autodeclarados — profissionais que, muitas vezes, saltam da ignorância para a arrogância sem nunca […]

Na última semana, o G1 trouxe à tona uma bomba que não é novidade — mas ainda assim surpreende pela recorrência: empréstimos consignados realizados sem consentimento de beneficiários no INSS. A investigação aponta para possíveis manipulações internas no sistema, fraude de dados sensíveis e, claro, a omissão de controles que deveriam proteger os mais vulneráveis.

Prezados amigos, colegas e conexões. Uma notícia recente da Exame chamou atenção: “Papa Francisco já nomeou 80 dos 135 cardeais eleitores, garantindo forte influência sobre o conclave que escolherá seu sucessor.” À primeira vista, parece apenas uma estratégia de influência religiosa. Mas, ao olhar com as lentes da governança organizacional, essa decisão revela algo profundo:

Você sabia que a Microsoft bloqueou mais de US$ 4 bilhões em tentativas de fraude nos últimos 12 meses? É isso mesmo. O novo relatório Cyber Signals Issue 9 revela que a inteligência artificial está sendo usada por criminosos para criar fraudes mais realistas, difíceis de detectar e altamente prejudiciais às empresas. ⚠️ O Que

“Toda resistência é um convite à transformação.” – Adaptado de Carl Jung Você já tentou implantar uma cultura de riscos e ouviu: “Aqui a gente sempre fez assim”, “Isso é burocracia” ou ainda “Deixa pra depois que o projeto andar”? Pois é. Todo profissional de Gestão de Riscos já enfrentou um bloqueio interno. Seja cultural,

No ambiente corporativo, muito se fala sobre riscos financeiros, operacionais e estratégicos. Mas e os riscos psicossociais? Muitas vezes ignorados, eles podem impactar profundamente a produtividade, a cultura organizacional e até mesmo a saúde dos colaboradores. Vamos entender melhor esse conceito, como identificá-los e o que as empresas podem fazer para mitigá-los. Leia este artigo

Já estamos em março e o ano está em ritmo acelerado. Para quem ocupa posições estratégicas, é fundamental manter o olhar no horizonte e garantir que as principais prioridades de gestão estejam bem alinhadas. Mas, afinal, quais são os grandes focos da alta liderança para 2025? 🤔 Leia este artigo no LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/6-prioridades-da-alta-gest%25C3%25A3o-para-2025-voc%25C3%25AA-j%25C3%25A1-est%25C3%25A1-jorge-krening-hpimf/

A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa medida busca prevenir problemas de saúde mental e melhorar a segurança psicológica dos trabalhadores. Mas mapear esses riscos não é tarefa simples.

Você já parou para refletir sobre o verdadeiro alcance do compliance dentro de uma empresa? Assim como um iceberg, há muito mais sob a superfície do que aquilo que conseguimos ver. ❄️ A grande maioria das empresas enxerga o compliance apenas como um conjunto de regras, normativas e treinamentos obrigatórios. Esse é o topo do

Você já se perguntou por que algumas empresas conseguem antecipar e evitar problemas, enquanto outras são pegas de surpresa? A resposta pode estar na forma como elas tratam os dados e transformam essas informações em inteligência para a tomada de decisão. Hoje, vamos falar sobre a chamada Pirâmide do Conhecimento e como ela se aplica